Een HR-dashboard maakt de cijfers rond je mensen zichtbaar: verzuim, verloop, instroom en meer. Personeel is vaak je grootste kostenpost én je grootste kracht, en toch stuurt bijna niemand er op cijfers. In dit artikel lopen we de HR-KPI's langs die tellen en laten we zien hoe je ze netjes op één scherm zet. Wat een KPI is, lees je in wat is een KPI?.
De mens-cijfers die tellen
- Ziekteverzuim — het percentage én de trend (kort vs. lang verzuim).
- Verloop — hoeveel mensen vertrekken er, en waarom?
- Instroom & doorlooptijd werving — hoe snel vul je een vacature?
- Bezetting — heb je genoeg mensen op de juiste plek?
- Opleiding & ontwikkeling — investeer je genoeg in je team?
- Medewerkerstevredenheid (eNPS) — hoe zit het met de sfeer?
Waarom HR-cijfers ertoe doen
Een oplopend verzuim of verloop is vaak het eerste signaal dat er iets wringt — lang voordat het je omzet raakt. Zie je die trend op tijd, dan kun je ingrijpen voordat goede mensen vertrekken of de werkdruk ontspoort. HR-cijfers zijn stuurinformatie, geen bijzaak; meer daarover in wat is stuurinformatie?.
Privacy en AVG-bewust
HR-data is gevoelig. Een goed HR-dashboard toont trends en groepen, niet het dossier van een individu, en houdt de gegevens binnen Europa. Juist hier telt waar je data staat en wie erbij kan — geen cijfers die ergens buiten de EU worden verwerkt.
Jouw HR-dashboard op één scherm
De cijfers zitten in je HR- of salarissysteem en je urenregistratie. Wij koppelen die bij Slimmerik en zetten je HR-KPI's op één actueel, AVG-bewust scherm — met AI-duiding die in gewone taal vertelt waar een trend de verkeerde kant op gaat. Vaste prijs, je data blijft in Europa, geen licenties per gebruiker. Wij bouwen 'm, jij runt 'm. Bekijk wat is een dashboard? of vraag een dashboard laten maken.